Skills4PNRR - Intellera Consulting
Uno dei principali freni all’attuazione del PNRR è la mancanza di adeguate competenze, sia trasversali che verticali, e la difficile reperibilità di personale qualificato. Per portare a compimento il Piano, oltre alle necessarie risorse specialistiche specifiche per ogni ambito, si stima un fabbisogno tra settore pubblico e privato di 13-15mila professionisti da inserire, tra project manager/programme manager e responsabili della gestione amministrativa - contabile, con un investimento tra 13 e 14 miliardi di euro, pari al 6-7% delle risorse totali tra PNRR e Fondo Nuove Competenze. Ma nelle 146 call for experts pubblicate sul portale unico per il reclutamento di personale InPA, ad oggi sono stati assunti solo 1.161 esperti, di cui 99 junior e 1.062 senior, con competenze sia trasversali che verticali.
Lo rivela l’indagine realizzata dal nostro team Policies analysis & PNRR, guidato da Roberto Trainito, presentata al convegno “Skills4PNRR – Competenze che mancano per realizzare il Programma“, organizzato in collaborazione con l’Università degli Studi “Guglielmo Marconi” (clicca qui per rivedere il convegno).
L’ambito che necessita il maggior numero di professionisti - rivela l’indagine - è la Missione 2 “Rivoluzione verde e transizione ecologica”, per cui servono circa 3.500 profili, seguito dalla Missione 1 “Digitalizzazione, Innovazione, competitività, cultura e turismo” con circa 2.900 profili e dalla Missione 4 “Istruzione e Ricerca” con 2600 profili. Vengono poi la Missione 3 “Infrastrutture per una mobilità sostenibile” con 2000 professionisti, la Missione 6 “Salute” con 1400, la Missione 5 “Coesione e inclusione” con 1350, a cui si aggiungono 1600 profili del Fondo Nuove Competenze.