Corporate Responsibility - Intellera Consulting

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Responsible Identity

Grazie all’esperienza maturata a fianco del settore pubblico, Intellera e le sue persone hanno sviluppato una spiccata sensibilità, passione e competenza nella cura del bene comune. La nostra vision di Corporate Responsibility, avviata con la nascita di Intellera, è parte integrante della nostra identità e del nostro lavoro quotidiano per un futuro sostenibile.

Responsibility

Intellera è orgogliosa di svolgere un ruolo attivo nel migliorare le comunità di cui fa parte, a livello locale, nazionale e globale. I nostri valori fondamentali, in particolare Empower People e Forge the Planet, riflettono l'attenzione che prestiamo al tema della CSR.

La nostra strategia di CSR è intrinsecamente legata ai 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile previsti dall’Agenda ONU 2030. Nelle nostre iniziative di CSR, ci proponiamo di interiorizzare questi obiettivi per avere un impatto positivo sia verso l’interno che verso l’esterno e contribuire allo sforzo globale per creare un futuro migliore.

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Forge The Planet
Empower People

Environmental, Social and Governance (ESG)

I fattori ESG rappresentano una guida e un approccio di gestione ambientale, sociale e di governance aziendale attraverso cui valutare le azioni di un'azienda per il raggiungimento di obiettivi che concilino la massimizzazione dei profitti ai temi di sostenibilità ambientale, di inclusione sociale e di buone pratiche di governance.

In quest’ottica, Intellera è orgogliosa di operare in maniera crescente nel rispetto dei criteri ESG. Stiamo infatti lavorando su diversi fronti che spaziano dalle modalità di recruiting alla mitigazione delle emissioni di anidride carbonica.

La nostra voce

  • «Lavoriamo con passione con le nostre persone in una prospettiva di Sviluppo Sostenibile. Le mettiamo al servizio delle sfide globali e locali più urgenti per essere leader di una trasformazione sociale e ambientale sostenibile, che ispiri i nostri Clienti, con un impatto diretto e positivo sulla nostra società.»

    Marica Scola
    HR Director

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