Intellera mira a migliorare costantemente le politiche di prevenzione e l'impresa al fine di contrastare in maniera sempre più efficace infortuni e malattie professionali.
Intellera intende integrare la responsabilità sociale nelle proprie attività, politiche, strategie, procedure e obiettivi ed ha ottenuto una dichiarazione di verifica sulla compliance dei propri comportamenti alla norma ISO26000,
Intellera ha inteso quantificare le proprie emissioni di GHG al fine di attuare delle politiche di Carbon Management e comunicare il proprio impegno in tema di sostenibilità ambientale ai propri stakeholder.
Intellera vuole mostrare il proprio impegno verso una gestione delle proprie performance in merito agli aspetti ambientali, perseguendo la protezione dell'ambiente, la prevenzione dell'inquinamento, nonché la riduzione del consumo di energia e risorse.
Intellera ha un sistema di gestione progettato per prevenire, rilevare e rispondere alla corruzione, nonché a rispettare le leggi anti corruzione e gli impegni volontari applicabili alle attività dell'organizzazione.
Intellera si impegna ad integrare nei propri sistemi di gestione i principi della valorizzazione delle diversità e della propria capacità di essere una azienda inclusiva.
Questo standard di sicurezza delle informazioni fornisce una guida per le organizzazioni che desiderano implementare sistemi di supporto alla conformità del GDPR e privacy dei dati.
Intellera tutela i propri lavoratori e favorisce il benessere degli stessi. Ha pienamente condiviso i pricipi fondamentali previsti dalla norma SA8000 che tengono conto di doveri fondamentali come:
il rispetto dei diritti umani;
il rispetto dei diritti dei lavoratori;
la tutela contro lo sfruttamento dei minori;
garanzie di sicurezza e salubrità sul posto di lavoro
L’azienda è pertanto impegnata, con la sua scelta, a dare testimonianza a tutte le parti interessate (dipendenti, clienti, fornitori, sindacati, organizzazioni di categoria, enti pubblici locali, ecc.) del rispetto dei principi sanciti dallo standard, sia nel suo ambito sia da parte dell’intera catena dei propri fornitori critici, e dell’impegno a supportare questi ultimi, se necessario, nel cammino per raggiungere la conformità ai requisiti sociali connessi ai fondamentali diritti umani e dei lavoratori:
Lavoro minorile
Orario di lavoro
Discriminazione
Retribuzione
Lavoro forzato e obbligatorio
Procedure Disciplinari
Sistema di gestione di responsabilità sociale
Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
Intellera ha esplicitato il proprio contributo nella Politica aziendale.
Claim Responsabilità sociale e/o Diversità Equità e Inclusione
Se ritieni che qualcuno dei dipendenti di Intellera non operi in maniera coerente con i principi previsti dalla norma SA8000 (Responsabilità Sociale) e dalla norma ISO 30415 (Diversità e Inclusione) e dalla norma UNI/PDR 125 (parità di genere) puoi compilare e inviare il form, descrivendo liberamente tali comportamenti. Quanto dichiarato verrà trattato dal Social Performace Team in maniera assolutamente anonima.
modulo
Raccolta segnalazioni ai sensi della SA8000
Questa sessione consente a chiunque (dipendenti e collaboratori, fornitori e qualsiasi altro soggetto che abbia avuto od intenda avere rapporti d’affari con la Intellera Consuting s.r.l) di segnalare comportamenti che potrebbero essere considerati come una grave violazione della Politica e del sistema di gestione di cui alla norma SA8000
Qualora si decidesse di proseguire, si specifica che è possibile presentare una segnalazione in forma anonima oppure fornendo le proprie generalità. In quest’ultimo caso, l’identità e le informazioni fornite saranno trattate con il massimo della riservatezza e condivise solo se strettamente necessarie.
Intellera Consulting si impegna a proteggere il segnalante da qualsiasi forma di ritorsione per qualsiasi segnalazione, effettuata in buona fede, relativamente a violazioni, effettive o sospette, di una legge, di un regolamento, del Codice Etico e delle policy aziendali.
Informativa Privacy
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